• Главная
• Аутсорсинг персонала
• Аутсорсинг линейного персонала

Аутсорсинг линейного персонала в Челябинску

На большинстве предприятий основную часть работы выполняет линейный персонал. К этой категории относят работников, стоящих ниже по должности и соответственно по оплате руководящего звена. Нанять сотрудников на такие позиции можно в любой момент, но как правило они редко задерживаются на одном месте, так как стараются найти более выгодные для них условия. Аутсорсинг линейного персонала — услуга, которой может воспользоваться любое предприятие. Обратившись за помощью в компанию Лидер Групп в Челябинску, руководители могут рассчитывать на то, что на свободные вакансии будут наняты сотрудники с необходимой квалификацией, опытом и желанием работать.

Группы специалистов

Весь линейный персонал можно поделить на 3 группы:

• К первой относят работников с низкой квалификацией (уборщицы, дворники, курьеры, Грузчики). Перед оформлением в штат предприятия им достаточно пройти короткую и чаще всего устную стажировку;
• Вторая группа — сотрудники со средне-специальным образованием и определенной квалификацией. Это косметологи, парикмахеры, массажисты, продавцы, водители;
• К третьей группе относят тех, кто имеет средне-специальное или высшее образование, а также опыт работы. Это инженеры, архитекторы, врачи, фармацевты, машинисты.

Найти сотрудников на перечисленные выше должности можно по объявлениям, или обратившись в службы по найму, биржу труда. Но самостоятельный подбор специалистов не всегда помогает привлечь в организацию тех людей, которые будут соответствовать профессиональным требованиям. Работнику кадров придется проверить массу документов, подтверждающих образование и опыт работы соискателей. Это требует много времени и специфических знаний. К тому же придется установить и достоверность рекомендаций, а также убедиться в том, что особенности характера человека не помешают выполнению работы и не отразятся негативно на отношениях в коллективе.

Доверив отбор кандидатов на незанятые позиции аутсорсинговой компании, руководитель бизнес компании может рассчитывать на то, что получит в распоряжение специалистов, способных точно и быстро выполнять поставленные задачи.

Что подразумевается под аутсорсингом

Специалистов, особенно низкоквалифицированных, заинтересовать постоянной работой достаточно трудно. Труд работников из этой категории, как правило, оплачивается мало, поэтому они редко надолго задерживаются в одной фирме, стараясь перейти туда, где условия оплаты выше.

Большая «текучесть» характерна и для молодых специалистов — учителей, медсестер, врачей, юристов. Представители этих профессий также хотят получать больше, поэтому, не задумываясь, могут переходить с одной работы на другую. Поэтому во многих компаниях кадровый вопрос стоит очень остро и даже отдельно выделенный кадровик не в состоянии провести качественный подбор сотрудников на все вакансии.

Аутсорсинг — это возможность привлечение к работе только опытных и благонадежных кандидатов, так как специалисты аутсорсинговых агентств:

• Подбирают подходящих на вакансию людей по собственной базе;
• Проверяют достоверность предоставленных документов об образовании;
• Выясняют опыт работы, изучают рекомендации и проверяют их подлинность;
• Проводят собеседование;
• Контролируют выполнение нанятыми людьми должностных обязанностей.

Отбор на свободные позиции — это и личная беседа с нанимаемым, в ходе которой выясняется его мотивация к выполнению работы, тип характера, стрессоустойчивость. Желательно, чтобы представители линейного персонала жили как можно ближе к будущему месту работы, так как это также влияет на длительность трудовых отношений с работодателем.

Аутсорсинг выгоден бизнесу. Подбор соискателей через стороннюю компанию экономит время и деньги, позволяет найти исполнителей с соответствующим уровнем образования и нужными профессиональными навыками.

Этапы работы

Заинтересованным в аутсорсинговых услугах бизнес компаниям Лидер Групп в Челябинску предложит лучшие условия сотрудничества. Работа происходит поэтапно:

• Клиент подает заявку с указанием потребностей в исполнителях;
• С нашей стороны подготавливается коммерческое предложение;
• Заключается договор, согласно которому происходит отбор кадров на свободные позиции и их оформление на работу;
• Менеджеры фирмы отбирают работников из базы согласно заявленным вакансиям, проверяют их соответствие требованиям будущего работодателя.

В Лидер Групп за каждым клиентом закрепляется персональный менеджер. Он отвечает за подбор линейного персонала, за их оформление, следит за выполнением обязанностей. В случае непредвиденных обстоятельств наша компания гарантирует быструю замену сотрудников. Сотрудничество происходит в рамках договора. Оплату за свои услуги мы берем только после получения устраивающего заказчика результата. Стоимость работы определена еще на этапе подписания контракта и не меняется.

Подбор линейного персонала через аутсорсинг в Лидер Групп происходит максимально быстро, так как мы располагаем собственной базой заинтересованных в работе людей. После выбора исполнителей отбор происходит по тем требованиям, которые указаны в договоре с заказчиком. Наша компания дает гарантию на бесплатную замену сотрудника, в том случае если он по профессиональным умениям не подошел или отказался от выполнения прямых обязанностей.

Стоимость аутсорсинга линейного персонала